公司怎么能辞退员工不赔偿

一、公司怎么能辞退员工不赔偿

公司在法定情形下辞退员工可不赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度解除劳动合同。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司也能合法辞退。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司也有权辞退且无需赔偿。还有员工被依法追究刑事责任时，公司同样可解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明上述情形，且辞退程序要合法合规。

二、公司合法辞退员工不赔偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，公司合法辞退员工不赔偿的情形如下：一是试用期内不符合录用条件。公司需在录用时明确条件，并证明员工不符合，可解除合同。二是严重违反规章制度。公司规章制度应合法合理且公示，员工严重违规时，公司可辞退。三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。需有证据证明失职、舞弊行为及重大损害结果。四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。五是因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。员工被法院判处刑罚，公司可解除合同。

三、公司合法辞退哪些情况可不赔偿员工

依据《劳动合同法》，公司合法辞退以下情形无需赔偿员工：

1.试用期间证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反规章制度。公司规章制度需合法合理，且员工违规行为严重。

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。重大损害需有界定标准与证据。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

在探讨公司怎么能辞退员工不赔偿时，还有一些相关情况需了解。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法辞退且无需赔偿。另外，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司也能无赔偿辞退。但要注意，公司需有明确且合理合法的制度，以及员工违规的确凿证据。若你对公司辞退员工不赔偿的具体情形、证据收集等方面存在疑问，想进一步明晰相关法律要点，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。