调岗后不能胜任新岗位可以要求调回原岗位吗

一、调岗后不能胜任新岗位可以要求调回原岗位吗

调岗后不能胜任新岗位，员工可与单位协商调回原岗位。根据法律规定，用人单位调岗需有合理性与必要性，若员工确实无法胜任新岗位，单位有义务提供合理的解决办法。

若协商不成，员工可收集不能胜任新岗位的证据，如工作成果、绩效评估等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若调岗不具备合理性，如大幅降薪、工作内容与原岗位差异过大等，劳动仲裁机构或法院可能支持员工调回原岗位的诉求。不过，若调岗合理，单位也可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、调岗后不胜任可依法要求调回原岗位吗

调岗后不胜任，员工能否依法要求调回原岗位需分情况。若调岗系用人单位单方强制且不合理，员工可主张调回。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。不合理调岗未满足协商一致原则，员工有权要求恢复原岗位。

若调岗经协商一致，员工因自身能力问题不胜任新岗位，要求调回原岗位需与单位协商。协商不成，单位可按法定程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。所以，调岗后不胜任是否能回原岗位，关键看调岗是否合理及双方协商结果。

三、调岗不胜任能依法回原岗位吗

若因调岗后被认定不胜任工作，员工能否回原岗位需依具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应具合理性。若调岗不合理，如为逼迫员工离职故意调岗，员工可要求回原岗位，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若调岗合理，且有明确岗位职责、考核标准，员工经培训或调岗仍不胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，而非必然回原岗位。员工若认为单位认定不胜任有误，可收集证据证明自身能胜任工作，通过协商、调解或仲裁等方式争取回原岗位。

在探讨调岗后不能胜任新岗位可以要求调回原岗位吗时，其实还有一些关联问题值得关注。比如调回原岗位后薪资该如何确定，是按照原岗位最初的薪资，还是会结合调岗期间的表现有所调整。又比如，若单位拒绝调回原岗位，员工该通过哪些合法途径维护自身权益。这些都是调岗相关中不可忽视的要点。如果你在调岗过程中遭遇此类难题，对调岗后的薪资、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。