职业病员工离职补偿标准是多少

一、职业病员工离职补偿标准是多少

职业病员工离职补偿需分情况而定。若员工被认定为职业病，可享受工伤待遇。经劳动能力鉴定后，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等。若员工主动提出离职，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、职业病员工离职补偿法律依据有哪些

职业病员工离职补偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若员工主动离职，根据该法第四十五条，劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

三、职业病员工主动离职是否有法律补偿

职业病员工主动离职是否有补偿要分情况。

若员工仅是主动离职，未与单位协商一致支付补偿，通常没有经济补偿。但根据《劳动合同法》，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能随意解除劳动合同。

若员工因职业病主动离职，且能证明单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

在了解职业病员工离职补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，职业病员工离职后旧病复发该如何处理，是否还能获得相应的医疗待遇和补偿。另外，若员工在离职时未进行职业病鉴定，之后发现患有职业病，是否还能追溯之前的离职补偿。这些情况在实际中都较为常见且复杂。如果您对职业病员工离职补偿的更多细节、后续可能出现的问题以及相关法律规定存在疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。