上班五年了因隐瞒前科被开除怎么赔偿

一、上班五年了因隐瞒前科被开除怎么赔偿

首先，需明确隐瞒前科是否构成严重违反用人单位规章制度。若构成，用人单位解除劳动合同可能无需赔偿。

根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键在于公司规章制度对此有无明确规定，以及公司能否证明你隐瞒前科行为严重违反了该规定。

若公司无法证明，其解除劳动合同可能属违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，违法解除的赔偿金是相应经济补偿标准乘以二。

二、上班五年因隐瞒前科被开除，赔偿标准是啥

一般而言，单位以隐瞒前科为由开除员工是否需赔偿，要看单位规章制度有无相关规定及该规定是否合法。

若单位规章制度明确规定隐瞒前科属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示，单位以此开除员工，无需支付赔偿。

若单位无此类规定，或规定未经民主程序制定、公示，则开除属违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资，赔偿金则为十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班五年隐瞒前科被开除，能否获法律赔偿

上班五年隐瞒前科被开除能否获赔偿需分情况。若单位招聘时明确要求无犯罪前科，且该要求合理，员工隐瞒属欺诈，单位依《劳动合同法》第26条以欺诈致合同无效为由解除，无需赔偿。

若招聘时未作此要求，员工隐瞒前科不影响工作，单位开除可能违法。依《劳动合同法》87条，单位违法解除，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿标准两倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，该员工可获十个月工资赔偿。

当面临上班五年了因隐瞒前科被开除怎么赔偿的问题时，除赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司在招聘时未明确要求应聘者披露前科信息，开除行为可能涉嫌违法解除劳动合同。另外，如果员工隐瞒前科未对工作造成实质影响，公司以此开除员工，员工也可争取相应权益。若员工认为公司开除不合理，还能通过劳动仲裁等途径维权。要是你在赔偿金额、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。