压工资辞职会赔偿吗

一、压工资辞职会赔偿吗

问题分析：此问题涉及劳动报酬及离职赔偿相关法律规定。

信息整理：用人单位压工资属违法行为。劳动者辞职时，有权要求用人单位足额支付工资。若因压工资导致劳动者被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

回答撰写：压工资辞职是否赔偿需视具体情况。若单纯因压工资辞职，用人单位应支付所压工资。若因压工资被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。比如工作满三年，应支付三个月工资作为经济补偿。你可先与单位协商要回压的工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、压工资辞职员工能否获经济赔偿

用人单位压工资辞职，员工一般能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、压工资辞职员工申请赔偿有哪些法律依据

压工资辞职员工申请赔偿，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。该法第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，《劳动保障监察条例》等也保障劳动者获取报酬权益，员工可据此维权索赔。

当探讨压工资辞职会赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若公司压工资导致员工辞职，员工不仅可能获得赔偿，还有权要求公司及时足额支付被压的工资。另外，如果因公司压工资行为给员工造成其他经济损失，例如影响员工按时偿还贷款等，员工也可以主张相应赔偿。要是你遇到了压工资辞职赔偿相关问题，或是对工资支付时间、经济损失赔偿范围等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。