干了五天辞退了应该给工资吗

一、干了五天辞退了应该给工资吗

应该给工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者工作了五天，就与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作五天被辞退，不给工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，工作五天也不例外。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便工作时间短，只要存在劳动关系且劳动者正常提供劳动，用人单位就需支付工资。若被辞退且用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作五天被辞拒付工资，劳动者如何维权

劳动者工作五天被辞拒付工资，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，要求其支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨干了五天辞退了应该给工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。按照法律规定，工作期间的工资理应支付，那要是在这五天里加班了，加班费又该如何计算呢？通常加班是需要额外支付报酬的。另外，如果是因为单位违法辞退，劳动者是否能获得额外补偿也是很多人关心的。若你在工作几天被辞退后，对于工资支付、加班费计算以及补偿问题存在疑惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。