碰到公司拖欠工资还降薪如何处理

一、碰到公司拖欠工资还降薪如何处理

公司拖欠工资、降薪的行为违反《劳动合同法》。你可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通协商，明确指出其行为违法，要求公司补发工资并恢复原薪资待遇，同时保留好沟通记录。

若协商无果，你可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资降薪，劳动者维权法律途径有哪些

公司拖欠工资、降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资、恢复原薪资待遇，达成和解协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员，劳动者维权法律手段有啥

公司违法裁员，劳动者可通过以下法律手段维权：

1.协商解决：可与公司直接沟通，要求撤销裁员决定，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当碰到公司拖欠工资还降薪如何处理这个问题时，除了常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些后续问题值得关注。比如，若通过法律途径解决，可能涉及到举证问题，劳动者需要收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实等的相关证据。另外，若最终与公司解除劳动关系，还存在经济补偿的计算问题。如果您在处理公司拖欠工资和降薪过程中，对举证、经济补偿等方面存在疑问，或者不知道下一步该怎么做，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。