调整基本工资后不续签，可以要求赔偿吗

一、调整基本工资后不续签，可以要求赔偿吗

问题分析：此问题涉及劳动合同到期不续签及基本工资调整后的赔偿问题。

信息整理：根据劳动合同法，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

回答撰写：若仅是基本工资调整，而其他劳动合同约定条件未变，用人单位不续签，一般不构成降低约定条件，通常无需支付赔偿。但如果基本工资调整幅度大，导致整体劳动报酬明显降低，可认定为降低约定条件。在此情况下，劳动者不同意续签，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调整工资不续签合同，员工能否获赔偿

若用人单位调整工资导致员工不续签合同，员工能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资）续签劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、员工因调薪不续签合同，经济补偿咋确定

员工因调薪不续签合同，若调薪是用人单位降低原有劳动条件，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若调薪是提高劳动条件，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。若调薪未实质影响劳动条件，双方未能续签，需结合具体情况确定是否有补偿。

当我们探讨调整基本工资后不续签，可以要求赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若单位调整基本工资不合理存在恶意降薪之嫌，劳动者主动不续签，这种情况虽与法律规定的一般赔偿情形有所不同，但实践中不一定不能争取赔偿。另外，若单位以合同到期不续签，而劳动者因基本工资调整后不愿续签，且原合同中有关于工资调整的相关条款与现在实际不符，劳动者也可能有赔偿的诉求权利。如果你对调整基本工资不续签的赔偿细节、维权流程存在疑问，别错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。