工厂倒闭拖欠员工工资是告法人吗

一、工厂倒闭拖欠员工工资是告法人吗

工厂倒闭拖欠员工工资，一般不是告法人。

工厂作为用人单位，是承担支付工资义务的主体。若工厂倒闭，应通过破产程序来处理工资支付问题。

在破产程序中，由管理人负责调查工厂财产状况等事宜。员工工资属于优先清偿的债权。

当然，如果法人存在恶意转移财产等导致工厂无法支付工资的违法行为，员工可依法追究法人相应责任。但通常情况下，首要的是向工厂主张工资权益，通过破产程序来解决工资拖欠问题。简单说，员工应向工厂主张工资，在破产程序框架下寻求工资支付保障，而非单纯告法人。

二、工厂倒闭员工告法人追讨工资可行吗

工厂倒闭员工告法人追讨工资是否可行需分情况。若工厂是法人型企业，比如有限责任公司，其以自身全部财产对债务担责，一般情况下员工应起诉公司而非法定代表人，胜诉后以公司财产清偿工资。但存在法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时可告法人。

若工厂为非法人组织，如个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，员工可告投资人（相当于“法人”角色）追讨工资。

三、工厂倒闭员工起诉法人追讨赔偿合理吗

工厂倒闭员工起诉法人追讨赔偿通常合理。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

这里的用人单位责任主体一般是工厂，若其为法人组织，法人需以其全部财产承担民事责任。若工厂倒闭符合上述法定情形，员工有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算。若法人存在未履行清算义务等损害员工权益的行为，员工起诉法人追讨赔偿是合法维权途径。不过，需注意收集证据并按法定程序进行。

在探讨工厂倒闭拖欠员工工资是告法人吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。工厂倒闭拖欠工资，除了考虑是否告法人，还涉及到工资清偿的顺序。在工厂破产清算时，员工工资是优先受偿的债权。另外，如果法人存在滥用职权、转移公司财产等行为导致员工工资无法支付，员工还可以通过法律途径向法人追究其个人责任。要是你对工厂倒闭后工资清偿具体流程、法人需承担何种责任等方面有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。