足额支付工资谁举证

一、足额支付工资谁举证

在劳动争议中，关于用人单位是否足额支付工资的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。

劳动者主张用人单位未足额支付工资，需对双方存在劳动关系、工资标准、工资支付情况等基本事实进行初步举证，比如提供劳动合同、工资条、银行工资流水等。若劳动者完成初步举证，用人单位否认未足额支付工资的，由用人单位承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，用人单位应提供工资支付凭证等证据证明已足额支付工资，否则要承担不利后果。

二、未足额支付工资赔偿标准如何确定

用人单位未足额支付工资，劳动者可获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条。二是劳动者以未足额支付工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未足额支付工资经济补偿金该怎么算

用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

在了解足额支付工资谁举证之后，我们还需关注与此紧密相关的问题。比如，若劳动者胜诉获得工资补偿，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税。通常情况下，劳动仲裁或法院判决获得的工资补偿，在一定条件下可能会涉及税务问题。另外，若用人单位对举证结果不服提起上诉，劳动者在此过程中又该如何应对后续的法律程序。如果您对足额支付工资举证后的税务处理、上诉应对等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。