工作中被辞退不给加班费怎么办

一、工作中被辞退不给加班费怎么办

工作中被辞退且单位不给加班费，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明存在加班事实以及单位未支付加班费。

其次，可与单位协商，明确指出其应依法支付加班费。依据《劳动合同法》和《劳动法》，安排加班应支付相应报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及违法辞退的赔偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作被辞退且拒付加班费能获法律赔偿吗

可以。若用人单位违规辞退，根据《劳动合同法》，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于加班费，依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。

劳动者可收集证据（如劳动合同、考勤记录等），先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作被违法辞退且拒付加班费赔偿标准是啥

违法辞退和拒付加班费赔偿标准不同。

违法辞退方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

拒付加班费方面，工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。劳动者可要求单位依法支付，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到工作中被辞退不给加班费怎么办的问题时，除了考虑直接追讨加班费，还有一些相关情况需注意。比如，被辞退是否符合法定程序，若属于违法辞退，劳动者还可主张相应的经济赔偿金。同时，加班费的计算依据和标准也很关键，不同工时制度下加班费的计算方式有所不同。若在追讨加班费过程中与单位产生纠纷，证据的收集和保存至关重要。如果你在被辞退后加班费追讨、经济赔偿以及证据收集等方面存在疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。