全日制工作签兼职合同行吗

一、全日制工作签兼职合同行吗

全日制工作签兼职合同存在法律风险。从法律角度，全日制用工与非全日制（兼职）用工有明显区别。

全日制用工，劳动者每日工作时间不超8小时、每周不超40小时，用人单位需依法为其缴纳社保等。非全日制用工，一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时，可订立口头协议，社保缴纳方式也不同。

若全日制工作签兼职合同，一旦劳动者权益受损，如发生工伤，可能因合同性质与实际用工不符，在认定和赔偿上出现阻碍。同时，这可能违反《劳动合同法》等相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，用人单位可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。所以，不建议全日制工作签兼职合同。

二、全日制工作签兼职合同是否违反法律规定

全日制工作签兼职合同通常涉嫌违法。按照《劳动合同法》，全日制用工中，劳动者正常工作时间是每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，此时双方应订立书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等条款以保障双方权益。

若用人单位与全日制劳动者签订兼职合同（非全日制劳动合同），规避为全日制劳动者缴纳社保、提供法定休假等法定义务，侵害劳动者权益，违反法律规定。劳动者权益受侵害时，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、全日制签兼职合同劳动者权益如何法律保障

即便全日制用工签了兼职（非全日制用工）合同，劳动者权益仍受《劳动合同法》等保障。若实际为全日制用工，可收集考勤记录、工资发放流水、工作成果文件等证据，证明存在全日制劳动关系。

若单位以此少付工资，劳动者有权按全日制标准要求补足差额。未签全日制书面劳动合同，自用工次月起可要求支付双倍工资。单位违法解除“兼职”合同，符合全日制用工情形的，劳动者可主张赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨全日制工作签兼职合同行吗这个问题后，还有一些相关要点需了解。即便签了兼职合同，若实际是全日制工作，劳动者的权益依然受法律保护。比如在工作时长、劳动报酬、社保等方面，用人单位不能因合同形式而逃避应尽义务。若劳动者在这种情况下遭遇权益受损，可通过合法途径维权。要是你对全日制工作签兼职合同后的权益保障、合同效力等还有疑问，或者正面临此类困扰不知如何解决，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。