公司若不签劳动合同该咋处理

一、公司若不签劳动合同该咋处理

公司不签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。

二、公司不签劳动合同能获多少赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应按上述规定向劳动者每月支付两倍工资。

举例，若劳动者月工资5000元，公司4个月未签合同，除去正常发放工资，还需再支付5000×3=15000元赔偿。

三、公司不签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：双倍工资差额=应得工资总额-已支付工资。应得工资按劳动者正常出勤月工资为标准，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则从满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月双倍工资。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当探讨公司若不签劳动合同该咋处理时，除了解决当下未签合同的问题，还有一些相关情况值得关注。若公司一直不签合同，员工可要求双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，没签合同可能影响员工社保权益，导致社保缴纳不规范。而且一旦发生工伤等情况，没有劳动合同可能在认定和赔偿上存在困难。如果您在遇到公司不签劳动合同后，对双倍工资计算、社保补缴、工伤认定等方面有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。