员工不想解除合同坚持上班怎么办

一、员工不想解除合同坚持上班怎么办

若用人单位欲解除劳动合同，而员工不想解除坚持上班，需分情况处理：

合法解除情形：若单位基于《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等解除合同，应固定好相关证据，书面通知员工解除事宜，说明解除依据和时间。若员工仍坚持上班，可不安排工作，正常支付至解除日工资。

违法解除情形：若单位无正当理由解除，员工有权要求继续履行合同，单位应当继续履行。若单位不愿继续履行，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议单位先与员工协商沟通，说明解除原因和补偿方案，避免后续纠纷。

二、员工拒绝解除合同坚持上班是否合法

员工拒绝解除合同坚持上班是否合法需分情况判断。若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，此时单位解除行为有效，员工拒绝解除继续上班不合法。

若单位属违法解除，例如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，此时员工拒绝解除坚持上班合法，单位应继续履行合同义务。若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金。

实践中，判断单位解除是否合法是关键，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司强行解除与坚持上班员工合同合法吗

公司强行解除与坚持上班员工的合同，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若员工坚持正常上班，无上述法定过错情形，公司强行解除属违法解除。

违法解除时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临员工不想解除合同坚持上班怎么办的情况，除这一问题本身，还会延伸出一些相关问题。比如，若企业执意解除合同，可能会面临支付高额经济赔偿金的风险，赔偿标准通常与员工工作年限、工资水平等挂钩。另外，员工坚持上班期间，企业若不合理安排工作，可能会引发劳动纠纷。如果您在处理此类情况时，对经济赔偿的具体计算方式、如何合理安排员工工作以避免纠纷等问题存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。