单位七个月没和员工签合同怎么赔偿

工作中，不少人都遇到过这种情况：入职后单位一直拖着不签合同。有位朋友小李，到一家新单位上班，都过去七个月了，单位还是没和他签劳动合同。小李心里犯嘀咕，这单位不签合同是不是有啥猫腻，自己的权益会不会受损，单位这样做该怎么赔偿自己呢？接下来就为大家详细解答单位七个月没和员工签合同该如何赔偿的问题。

一、单位不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，单位七个月没和员工签合同，从第二个月开始就得支付双倍工资。比如小李每月工资5000元，从第二个月到第七个月，单位除了正常支付每月5000元工资外，还得额外再支付5000元，总共要多支付5000×6=30000元。

二、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得先收集好证据，证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给员工发放工资的情况；工作证、考勤记录，能证明员工在单位工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，同事可以证明员工在单位的工作情况。还是以小李为例，他可以把工资卡的银行流水打印出来，找到自己的工作证，再请关系较好的同事写个证明，这些都能作为有力证据。

三、与单位协商的方法

收集好证据后，员工可以先试着和单位协商赔偿的事情。和单位沟通时，要注意态度诚恳，说明法律规定，表明自己的诉求。比如小李可以找单位领导，心平气和地说：“按照法律规定，咱们单位没和我签合同，得给我支付双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题。”协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由，附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在开庭过程中，员工要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

单位七个月没和员工签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步起诉到法院。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。