劳动合同快到期提前多久续签

一、劳动合同快到期提前多久续签

法律未明确规定劳动合同快到期时提前多久续签。一般情况下，续签时间由用人单位与劳动者协商确定。

实践中，用人单位通常会在合同到期前1个月左右与劳动者沟通续签事宜，以做好人员安排和合同签订工作。若用人单位在劳动合同期满后继续用工，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，建议用人单位和劳动者在合同快到期时尽早沟通续签，避免因未及时续签产生不必要的法律风险和纠纷。

二、劳动合同到期不续签员工能获赔偿吗

劳动合同到期不续签，员工能否获赔偿分情况而定。若单位主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。但存在例外，如合同期满时员工在孕期、产期、哺乳期等，单位不能因合同到期终止劳动合同，否则属违法终止，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、劳动合同期满公司辞退员工有无赔偿

劳动合同期满，公司辞退员工是否赔偿需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，或降低条件续签致员工拒绝，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。如员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨劳动合同快到期提前多久续签时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点。比如续签的流程是怎样的，通常企业会先发出续签意向书，员工确认后双方协商合同条款并签订。另外，若不续签又会有什么后果，若是企业原因不续签，需向员工支付经济补偿；若是员工原因，可能就没有补偿且劳动关系终止。如果你对劳动合同续签的流程、不续签的补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业详尽的解答。