企业三年不签合同怎样赔偿

不少打工人都有过这样的经历，在企业辛苦工作了很长时间，企业却一直不跟自己签合同。这不，有人在企业干了三年，企业都没和他签合同，心里肯定犯嘀咕，这企业不签合同得咋赔偿啊？这种情况其实在现实中还挺常见的，没签合同会让员工心里不踏实，也不知道自己的权益该咋保障。下面咱就来好好说说企业三年不签合同的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家企业工作，企业一直没和他签合同，在工作的第二个月到第十二个月期间，小李就有权要求企业支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同的次月起开始计算，最多能主张11个月。

二、视为无固定期限劳动合同

企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到工作三年没签合同的情况，从第二年开始，就视为企业和员工签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种保障，企业不能随意解除合同。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时用每月的应得工资乘以相应的月份数。例如，小张每月工资5000元，他在企业工作的第二个月到第十二个月期间没签合同，那他能主张的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

四、维权的步骤

1.协商：员工可以先和企业协商，要求企业支付双倍工资赔偿并补签合同。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业三年不签合同，员工有权要求赔偿。但在维权过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，按照合理的步骤来维护自己的权益。

在拿到赔偿之后，可能还会面临一些后续问题，比如企业会不会因为员工维权而进行刁难，后续的社保缴纳、工作安排等方面会不会出现新的状况。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。