中介没签劳动合同怎么去要赔偿

一、中介没签劳动合同怎么去要赔偿

中介未签劳动合同，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与中介存在事实劳动关系。

2.沟通协商：与中介友好沟通，指出其未签合同的违法事实，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令中介改正。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同，中介赔偿索要途径有哪些

未签劳动合同，向中介索赔可通过以下途径：

1.协商：与中介直接沟通，依据《劳动合同法》要求其支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，指出其违法行为，争取达成赔偿协议。

2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对中介进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正并赔偿。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同，中介拒绝赔偿如何走法律程序

未签劳动合同，中介拒绝赔偿，可按以下程序维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与中介存在事实劳动关系。之后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加并在庭上陈述主张、出示证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁。

在探讨中介没签劳动合同怎么去要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益，但计算方式和起止时间可能存在疑问。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保未缴纳等，也能要求相应赔偿。这些额外的赔偿问题在实际维权中至关重要。如果你对未签劳动合同的赔偿计算、赔偿流程以及维权过程中的具体操作还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。