两个月不发工资，能不能直接强行离职

一、两个月不发工资，能不能直接强行离职

用人单位两个月不发工资，劳动者可以解除劳动合同，但不建议“强行离职”。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者应先以书面形式（如邮件、函件）通知单位，说明因单位拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同，同时保留好通知的证据。

“强行离职”可能导致工作交接等问题，并且若未履行通知程序，单位可能以劳动者擅自离岗给其造成损失为由要求赔偿。解除合同后，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨拖欠工资。

二、两个月不发工资，强行离职是否合法

合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。两个月不发工资已属未及时足额支付报酬情形，劳动者有权强行离职。

在此情况下，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，通知中明确因单位未发工资而解除。离职后，劳动者除可要求单位支付拖欠工资，还可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、两月未发工资，被迫离职能否获赔偿

两月未发工资，被迫离职一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及工资未发放情况。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临两个月不发工资，能不能直接强行离职这个问题时，除了考虑能否直接离职，还有其他相关要点。直接强行离职虽可能是无奈之举，但可能影响工资结算和后续权益。比如，离职后可能面临公司以未按正常流程离职为由，拖欠或克扣工资。而且，若未提前通知公司，可能在劳动纠纷中处于不利地位。另外，员工还有权要求公司支付经济补偿。如果您对不发工资情况下的离职流程、工资追讨、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。