老板把厂卖了员工工资该怎么赔偿
工厂转让不影响劳动合同效力，老板应按劳动合同约定支付员工工资。若因此解除劳动合同，需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若老板未支付工资或经济补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
二、厂被老板售卖员工未获工资赔偿合法吗
不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。工厂售卖不影响员工工资权益，即使工厂所有权变更，新老板承继原单位权利义务，也需承担支付员工工资责任。
若老板售卖工厂后未支付工资，员工可先与新老老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、厂售卖老板未给员工工资赔偿法律支持吗
法律支持员工索要被拖欠的工资及赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与厂老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨老板把厂卖了员工工资该怎么赔偿时，除了工资赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工的经济补偿金，一般是根据员工在本单位的工作年限来计算。另外，若工厂存在未休年假等情况，员工也有权获得相应补偿。工厂售卖后，员工的社保缴纳情况也需明确，确保权益不受损。如果您对老板卖厂后员工工资赔偿的标准、经济补偿金的计算方式，或者社保相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您详细分析。
