辞职老板不批自己走了工资怎么办

一、辞职老板不批自己走了工资怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需老板批准。

若你依法履行通知义务后离职，老板应正常支付工资。若老板不支付，你可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、自行离职老板拒发工资法律上如何解决

自行离职老板拒发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与老板协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自行离职老板拒发工资能申请劳动仲裁吗

自行离职老板拒发工资能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应按时足额支付。即便自行离职，若不存在因违法解除劳动合同给用人单位造成损失等法定情形，老板也无权拒发工资。

申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若经仲裁裁决老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

当面临辞职老板不批自己走了工资怎么办的情况时，除了关心工资能否拿到，还需考虑一些关联问题。比如，若老板以擅自离职为由克扣工资，这是否合法呢？实际上，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。另外，离职后工资未及时发放，是否会产生额外的补偿呢？按照法律规定，逾期支付工资是要给予一定补偿的。如果您对辞职后工资支付的具体流程、补偿标准等还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。