要是和公司协商赔偿谈不拢怎样处理

一、要是和公司协商赔偿谈不拢怎样处理

若与公司协商赔偿谈不拢，可按以下步骤处理：

劳动争议类赔偿：若属劳动合同解除、工伤等劳动纠纷赔偿，可先向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

非劳动争议类赔偿：如合同违约等赔偿纠纷，收集相关合同、沟通记录、损失凭证等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决公司赔偿。

二、与公司协商赔偿谈不拢走法律途径可行吗

可行。当与公司协商赔偿谈不拢时，走法律途径是维护自身合法权益的有效方式。若属于劳动纠纷赔偿，比如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为其他民事赔偿纠纷，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需注意收集相关证据，如合同、聊天记录、工作证等，以证明自身主张。

三、与公司协商赔偿无果法律维权胜算大吗

协商赔偿无果后法律维权胜算大小，需结合具体情况判断。若证据充分、诉求合法合理，胜算较大。比如公司违法解除劳动合同，员工持有书面解除通知、工资流水、考勤记录等，根据《劳动合同法》主张赔偿金，胜诉几率高。

若证据不足、诉求缺乏法律依据，胜诉有难度。像员工无法证明加班事实，却要求加班费，公司又否认，维权难获支持。所以维权前要收集好证据，如劳动合同、工作证、沟通记录等，必要时咨询律师评估，制定合理维权方案。

当我们探讨要是和公司协商赔偿谈不拢怎样处理时，其实还有一些相关情况值得关注。协商不成后，申请劳动仲裁是常见途径，但仲裁结果出来后，若一方对结果不满意，还能向法院提起诉讼。而且在整个过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能影响最终的赔偿结果。如果你在和公司协商赔偿谈不拢的后续处理、劳动仲裁流程或者证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。