入职俩月后被辞退咋补偿

一、入职俩月后被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。你入职两个月被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可获半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位能证明你存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，则无需支付补偿。若用人单位属违法解除，你有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

二、入职俩月被辞退，拒绝补偿该如何维权

入职俩月被辞退且单位拒绝补偿，可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确指出其辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职俩月被拒补偿，法律途径维权咋操作

若入职俩月被辞退且拒补偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证实劳动关系及被辞退事实。

然后与单位协商，明确表达按《劳动合同法》规定支付补偿的诉求，如属违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解入职俩月后被辞退咋补偿后，还需知道一些相关情况。比如若员工认为公司辞退行为不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益，在仲裁过程中，员工要准备好能证明劳动关系、工资水平等相关证据。另外，若公司是以员工不符合录用条件为由辞退，但却拿不出充分证据，这种辞退行为可能就不合法，员工仍可要求相应补偿。要是你在被辞退补偿方面还有更多疑问，像补偿计算细节、维权流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。