公司干了2年多没签合同了怎么办

一、公司干了2年多没签合同了怎么办

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。你已工作两年多，可能无法主张这一期间的二倍工资。

不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。你可与公司协商补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，你可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签合同。若因未签合同权益受损，还可主张相应赔偿。

二、公司2年多未签合同员工可获哪些法律补偿

公司超过一年未与员工签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。此二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，通常为一年。

该员工公司2年多未签合同，员工可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额。不过，若部分时段超过仲裁时效，可能无法获支持。同时，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁维权，要求公司承担相应法律责任。

三、公司超两年未签合同员工补偿计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多11个月。

若公司超两年未签合同，自用工满一年起视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工不能再主张二倍工资，但可要求公司补订无固定期限劳动合同。若公司拒绝补订，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司承担相应法律责任。员工应收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。

当面临公司干了2年多没签合同的情况，除了明确这种情形下自身权益受法律保护外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，超过一定时间可能无法全额主张。另外，没签合同可能影响社保缴纳等福利保障，若公司未依法缴纳社保，你有权要求补缴。要是后续离职，还涉及经济补偿的问题。如果你对未签合同的双倍工资时效、社保补缴以及离职补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。