劳动赔偿按什么标准计算

一、劳动赔偿按什么标准计算

劳动赔偿标准因具体情形而异。

违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有诸如未签订劳动合同双倍工资、加班工资等赔偿计算标准也各不相同。比如未签合同双倍工资，从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。加班工资则区分不同工时制，按照相应比例计算。具体赔偿标准需依实际情况，结合相关法律法规准确判定。

二、劳动赔偿计算标准在法律上如何界定

劳动赔偿分为多种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、劳动赔偿争议在法律上如何进行仲裁

劳动赔偿争议仲裁，需按以下流程进行：

首先，申请。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

其次，受理。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后，开庭审理。仲裁委在受理后会确定开庭时间、地点并通知双方。开庭时，当事人可举证、质证、辩论。

最后，裁决。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书即生效。

在了解劳动赔偿按什么标准计算之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，劳动赔偿的计算时间范围如何确定，是从入职开始算，还是从签订劳动合同开始算，这对赔偿金额影响较大。另外，当存在加班、未休年假等情况时，这些额外劳动的赔偿又该如何并入整体的劳动赔偿中。劳动赔偿的计算是个复杂且重要的问题，关系到劳动者的切身利益。若你对劳动赔偿的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。