无限期劳动合同离职有赔偿吗

一、无限期劳动合同离职有赔偿吗

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，离职是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无赔偿。

若用人单位存在上述违法情形，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位主动解除无固定期限劳动合同，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签无限期合同主动离职有经济补偿吗

签无限期合同后主动离职，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，仅在用人单位存在法定过错情形时才获经济补偿，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。若劳动者因自身原因主动离职，不符合上述单位过错情形，依照法律无法主张经济补偿。因此，签无限期合同主动离职通常无法得到经济补偿，除非用人单位存在法定过错行为。

三、签无限期合同主动离职补偿有法律依据吗

一般情况下，签无限期合同后员工主动离职，无补偿法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可主动解除劳动合同，此时用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨无限期劳动合同离职有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若员工主动离职且无用人单位过错等法定情形，通常没有赔偿；但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工离职，员工可获得经济补偿。另外，用人单位违法解除无限期劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您对无限期劳动合同离职赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。