个体户倒闭咋付员工工资

一、个体户倒闭咋付员工工资

个体户倒闭时，应按法定程序支付员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，需以货币形式按时足额支付。

首先，要进行财产清算，确定可用于支付工资的资产。若有足够资金，在倒闭前应正常结算员工工资至实际工作截止日。

若资产不足以支付全部工资，根据《企业破产法》相关精神，员工工资属于优先受偿债权。个体户应制定工资支付方案，按员工工资比例分配现有资金。

若拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、个体户倒闭无力支付员工工资是否违法

个体户倒闭无力支付员工工资仍可能构成违法。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便个体户倒闭，也需依法进行清算，在清算财产时应优先支付员工工资。

若因经营不善等原因倒闭且确实无力支付工资，但未按法律规定处置财产并支付薪水，可能违反劳动法律法规，员工有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资。若经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

三、个体户倒闭资不抵债拖欠工资要担何责

个体户倒闭资不抵债拖欠工资，需承担民事和行政责任，严重时可能担刑事责任。

民事上，依据《劳动合同法》，个体户应及时足额支付劳动者工资。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。若劳动者胜诉，个体户需支付工资及逾期支付赔偿金。

行政方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事责任上，《刑法》有拒不支付劳动报酬罪。个体户以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨个体户倒闭咋付员工工资的问题时，我们还需关注一些相关情况。若个体户倒闭后资产不足以全额支付员工工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。并且，根据法律规定，员工工资在企业破产清算时是优先受偿的。此外，若个体户在倒闭前存在恶意拖欠工资等行为，员工有权要求相应的经济补偿。如果您在个体户倒闭支付员工工资方面还有诸如补偿标准、仲裁流程等疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。