加班工资要以怎样的形式来赔付

一、加班工资要以怎样的形式来赔付

加班工资赔付形式通常是货币支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，一般通过银行转账等方式，直接打到劳动者工资卡上。

具体赔付标准有明确法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、加班工资未依法赔付该如何维权

若加班工资未依法赔付，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其依法支付加班工资，留存好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班工资未依法赔付能起诉公司吗

加班工资未依法赔付，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。一般不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交加班证据等材料主张加班工资。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，加班工资未依法赔付能通过合法程序起诉公司，但要先经过仲裁。

在探讨加班工资要以怎样的形式来赔付时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如加班工资的计算基数该如何确定，它通常会影响最终赔付金额，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。另外，加班时长的准确认定也至关重要，这关系到加班工资的具体数额。若你在加班工资的赔付形式、计算基数、时长认定等方面存在疑问，或者对加班工资相关的法律规定还有不明白之处，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。