试工是没有工资的吗

一、试工是没有工资的吗

试工通常也应当支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试工期间，劳动者同样付出了劳动，为单位创造了价值，所以单位应支付工资。

即便试工时间短，也不能成为不支付工资的理由。若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明试工事实的证据，如考勤记录、工作成果等。

二、试工无工资是否违反劳动法

试工无工资违反《劳动法》。根据法律，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。试工阶段劳动者同样付出劳动，创造价值，用人单位不能以“试工”为由拒付工资。

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位试工无工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身获得劳动报酬的权益。

三、试工期不签合同是否违反劳动法

试工期不签合同违反《劳动法》及《劳动合同法》。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

试工期属于劳动关系存续期间，即便在试工期，单位也需签订合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，试工期不签合同是违法行为，劳动者可依法维权。

当探讨试工是没有工资的吗这个问题时，除了明确试工通常是有工资的这一答案，还有相关问题值得关注。比如试工期间工资的计算标准是怎样的，一般应按照双方约定或不低于当地最低工资标准来支付。另外，如果试工后未被录用，工资又该何时结算。试工工资问题关乎劳动者的切身利益，若你在试工工资方面还有诸如工资发放形式、被拖欠工资如何维权等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。