恶意讨要薪会怎样处罚

一、恶意讨要薪会怎样处罚

“恶意讨薪”并非严格法律术语。若劳动者以合法手段讨薪，即便方式激进但目的正当，不应认定为恶意讨薪。若以非法占有为目的，采取威胁、敲诈等手段索要远超实际薪资的财物，则可能面临法律处罚。

民事方面，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

行政方面，依据《治安管理处罚法》，扰乱单位秩序等行为，处警告或二百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

刑事方面，若构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意讨薪是否构成犯罪及如何量刑

恶意讨薪可能涉嫌犯罪，常见罪名及量刑如下：

敲诈勒索罪：以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段强行索要公私财物。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

三、恶意讨薪在哪些情形下会被追究法律责任

以下情形恶意讨薪可能被追究法律责任：

以危险方法危害公共安全：如在讨薪中故意驾车冲撞人群、破坏公共设施等，依据《刑法》，可能构成以危险方法危害公共安全罪。

敲诈勒索：通过威胁或要挟手段，强行索要超出应得薪酬的财物，数额较大或多次实施，会触犯《刑法》敲诈勒索罪。

寻衅滋事：在公共场合闹事、随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等，破坏社会秩序，可能按寻衅滋事罪论处。

伪造证据：伪造工资欠条、出勤记录等证据，骗取钱财，可能构成诈骗罪被追究刑责。同时，根据《治安管理处罚法》，也可能面临拘留、罚款等处罚。

当探讨恶意讨要薪会怎样处罚时，除了可能面临的行政处罚外，还存在其他法律风险。若恶意讨薪行为造成用人单位经济损失，用人单位有权要求其赔偿。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，如涉嫌敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。而且恶意讨薪会破坏正常的劳动市场秩序，影响社会稳定。如果你对恶意讨薪的处罚标准、用人单位的维权途径，或者在薪资纠纷中如何正确维权等还有疑问，别等待，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。