拖欠万元工资是否担法律责任

一、拖欠万元工资是否担法律责任

拖欠万元工资需担法律责任。依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可通过申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

二、恶意拖欠工资会面临哪些法律处罚

恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若拖欠行为严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。

三、恶意拖欠工资构成犯罪会受何种法律制裁

恶意拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当探讨拖欠万元工资是否担法律责任时，我们还需了解相关的拓展情况。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若劳动者通过法律途径维权，用人单位还可能承担诉讼费用等额外支出。如果企业长期恶意拖欠工资，还可能面临信用受损等后果。要是你在遭遇工资拖欠后，对经济补偿的计算、维权流程等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。