短期工离职后工资会不会发放

一、短期工离职后工资会不会发放

根据我国劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于短期工，离职后工资也应当发放。

若短期工与用人单位签订了劳动合同，应按照合同约定执行工资发放。若未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、考勤等，用人单位也需支付工资。

一般情况下，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同的同时结清工资。若用人单位拒绝发放，短期工可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

二、短期工离职未发工资能否通过法律追讨

短期工离职未发工资能通过法律追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

短期工可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、短期工未签合同离职欠薪法律能解决吗

能。根据《劳动合同法》，即便未签书面合同，短期工与用人单位形成事实劳动关系，其权益依然受法律保护。用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付欠薪。协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

在探讨短期工离职后工资会不会发放的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工资发放的时间，是离职当日结清，还是会按照公司常规发薪日支付。另外，工资发放的形式也很重要，是现金、银行转账，还是其他方式。若遇到工资未按时发放或克扣的情况，短期工该如何维权也是关键。如果您对短期工离职后工资发放时间、形式以及维权途径等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律建议为您及时解答。