老板推迟发工资不想干了怎么办

一、老板推迟发工资不想干了怎么办

首先明确，工资应当按时足额发放。老板推迟发工资属于违反工资支付规定的行为。

若不想继续干了，可采取以下措施：

1.协商解决：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并协商解除劳动关系的相关事宜，如经济补偿等。可依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

3.申请劳动仲裁：若协商不成或老板仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决老板支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行。

二、老板推迟发工资员工辞职有何法律保障

老板推迟发工资，员工辞职可获多方面法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。通过合法途径，员工能维护自身权益，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

三、老板推迟发工资员工索赔有啥法律依据

老板推迟发工资，员工索赔的法律依据主要有：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。

当面临老板推迟发工资不想干了怎么办的问题时，除了直接离职，还有一些后续事项需要关注。比如离职后工资的结算问题，若老板仍拖延结算，这会进一步损害你的权益。另外，根据劳动法，因单位未及时足额支付劳动报酬而离职，员工是有权获得经济补偿的。这些权益你是否都清楚如何争取呢？如果在离职过程中，对于工资结算、经济补偿的计算方式以及相关法律程序等还有疑问，别让自己的权益受损却不知所措。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。