辞退是赔基本工资吗

一、辞退是赔基本工资吗

辞退并非一定赔基本工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。

若用人单位合法辞退，符合法定情形需支付经济补偿的，同样按上述月工资标准及工作年限计算经济补偿金额。

二、辞退赔偿按应发工资还是基本工资

辞退赔偿按应发工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应得全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。基本工资只是劳动者工资一部分，不能反映劳动者实际收入情况。以应发工资作为计算基数，能更公平合理地保障劳动者合法权益，使劳动者在被辞退时获得与其实际劳动贡献相符的经济补偿。

三、辞退赔偿计算中奖金补贴是否算入呢

辞退赔偿计算中，奖金、补贴一般应算入。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》明确，月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金、补贴属于工资组成部分，计算辞退赔偿时应纳入平均工资的计算范畴，以保障劳动者合法权益。

在探讨辞退是赔基本工资吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。辞退赔偿除了涉及是否赔基本工资，还和工作年限紧密相关，一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单指基本工资。另外，如果是违法辞退，赔偿标准会更高。要是你在辞退赔偿方面，对计算方式、赔偿条件等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。