老板没有业务给工人降工资怎么办

一、老板没有业务给工人降工资怎么办

老板因无业务给工人降工资，此行为可能涉及违反《劳动合同法》。工资属于劳动合同的重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若老板未经协商擅自降工资，劳动者可先与老板沟通，要求按原劳动合同支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若仲裁认定老板擅自降薪违法，老板需补发工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、老板无业务降工人工资是否违反劳动法

老板因无业务降工人工资，一般违反《劳动法》。工资是劳动合同重要内容，变更工资属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。老板未经员工同意，擅自因无业务降工资，构成违约。

不过，若企业因经营困难、市场萎缩等客观情况致无业务，且与工会或职工代表协商一致调整工资，同时遵循法定程序，如向劳动行政部门报告等，则可能不违法。员工遇到擅自降薪情况，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板无理由降薪，工人维权有哪些法律途径

老板无理由降薪，工人可通过以下法律途径维权：一是与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，这是最直接的方式。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正降薪行为。其投诉需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。三是向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。四是若协商、调解均无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当遇到老板没有业务给工人降工资怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若老板未经协商擅自降薪，工人可以收集劳动合同、工资条等能证明原工资水平的证据。此外，如果因降薪问题导致工人被迫离职，工人还可根据工作年限要求经济补偿。降薪不仅会影响当下收入，还可能对未来的社保缴纳基数等产生连锁反应。要是你对降薪后的权益维护、证据收集方法等还有疑问，别让困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。