工作期间工资被拖欠，如何被迫离职

一、工作期间工资被拖欠，如何被迫离职

当工作期间工资被拖欠，你可按以下步骤被迫离职并维护权益：

首先，依据《劳动合同法》，以书面形式向单位发被迫解除劳动合同通知书，阐明因单位拖欠工资，依据该法第三十八条规定解除劳动合同，通过邮政特快专递寄送，并保留好底单和查询记录。

其次，在通知书中明确离职日期，一般合理期限为通知送达单位之日起，给单位一定时间办理交接等事宜。

最后，离职后可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知书送达凭证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、工资被拖欠被迫离职，法律上如何维权

工资被拖欠被迫离职，可按以下方式维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资并给予相应补偿。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职工资被拖欠，申请劳动仲裁能获赔偿吗

被迫离职且工资被拖欠，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁时需提供能证明劳动关系、工资数额、被迫离职等相关证据，以增加胜诉几率。

当遇到工作期间工资被拖欠，如何被迫离职是许多职场人关心的问题。除了被迫离职的流程，还需关注离职后的权益保障。工资被拖欠的情况下，离职后可要求单位补齐所欠工资，若因此遭受经济损失，还能主张相应赔偿。此外，经济补偿金的计算方式也和工作年限、工资水平相关。如果您在被迫离职过程中对工资追讨、经济补偿计算等还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。