劳务公司未签合同拖欠工资咋办

一、劳务公司未签合同拖欠工资咋办

若劳务公司未签合同且拖欠工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明你与劳务公司存在劳务关系及工资数额等事实。

其次，可与劳务公司协商，要求签订合同并支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳务公司未签合同拖欠工资能获何法律赔偿

劳务公司未签合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。

拖欠工资赔偿：劳动者可要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳务公司未签合同拖欠工资可主张哪些法律权益

劳务公司未签合同拖欠工资，劳动者可主张以下权益：

1.双倍工资：自用工满一个月起至满一年，可要求公司支付双倍工资，最长11个月。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则需支付双倍工资。

2.被拖欠的工资及赔偿金：公司拖欠工资，劳动者有权要求足额支付。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3.解除劳务关系的经济补偿：劳动者以此解除劳务关系，可根据工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资的经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

当遇到劳务公司未签合同拖欠工资咋办的问题，除了常规的追讨工资途径，还有一些后续问题值得关注。比如，由于未签订合同，在确定劳动关系存续时间、工资标准等方面可能存在争议。此外，未签合同还涉及双倍工资赔偿问题，劳动者有权要求劳务公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若劳务公司一直拖欠工资不解决，还可能影响劳动者的个人信用和生活。如果您在处理劳务公司未签合同拖欠工资问题上还有其他疑问，如赔偿计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为您答疑解惑。