工资曾被拖欠现已发放能被迫离职吗

一、工资曾被拖欠现已发放能被迫离职吗

工资曾被拖欠现已发放，员工仍可能被迫离职并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。虽然工资已发放，但拖欠事实已发生，若符合以下情形，劳动者诉求可能被支持：一是拖欠行为属恶意，如无正当理由故意拖延；二是拖欠对劳动者造成实质影响，像因工资未及时发放导致生活困难等。不过，若拖欠有合理客观原因，且用人单位及时补发，法院不一定支持劳动者以拖欠工资为由被迫离职及经济补偿诉求。

二、工资曾拖欠已发放，被迫离职有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资曾被拖欠，即便之后已发放，仍属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可因工资曾拖欠被迫离职，并主张经济补偿。

三、工资曾拖欠已发，被迫离职获补偿有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工资被拖欠，即便之后补发，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由被迫离职，符合上述法律规定情形，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨工资曾被拖欠现已发放能被迫离职吗这个问题时，其实还有一些情况值得关注。即便工资已补发，若此前拖欠工资的行为给员工造成了损失，员工仍可能主张相应赔偿。另外，被迫离职不仅涉及离职本身，还关乎经济补偿的问题。若符合被迫离职的法定情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿。如果您在工资拖欠补发后对于能否被迫离职、经济补偿计算等方面还有疑问，或者不确定自身情况是否符合相关法律规定，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。