店关门还拖欠工资，能申请劳动仲裁吗

一、店关门还拖欠工资，能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，通过它能维护你的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。注意要在法定时效内申请仲裁，以免权益受损。

二、店关门拖欠工资，申请劳动仲裁胜算大吗

店里关门拖欠工资，申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。劳动者申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还需证明工资拖欠事实，如工资发放记录等。若证据充足，仲裁委一般会支持劳动者诉求。即便店已关门，若单位有财产，可通过执行程序实现权益；若单位已注销，可看股东是否存在未依法清算等情形，要求股东担责。

三、店关门拖欠工资，申请支付令能成功吗

申请支付令有成功的可能，但需满足一定条件。根据《民事诉讼法》，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。

店关门拖欠工资，若你与该店无其他债务纠葛，且能提供确切的店地址或负责人信息，使支付令可送达，法院会受理申请。法院经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向该店发出支付令。若店方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。不过，若店方提出书面异议，支付令将自动失效，你需通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。

当遇到店关门还拖欠工资，能申请劳动仲裁吗这个问题时，明确可以申请后，还有一些相关要点值得了解。即便店已关门，若涉及老板转移资产逃避支付工资，员工可通过法律途径要求其承担相应责任。另外，申请劳动仲裁后若对结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力证据。若你在申请劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。