公司不安排工作又不辞退我怎么办

一、公司不安排工作又不辞退我怎么办

这种情况属于用人单位的不当行为。从法律角度看，公司不安排工作又不辞退，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。

在此情形下，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确要求其安排工作或给出明确说法。若沟通无果，可通过书面形式向公司发送函件，表明其行为已影响你的权益，要求合理安排工作岗位或给予辞退通知及相应补偿。

同时，你仍需按时出勤到岗，保留好考勤记录等相关证据。若公司长期不安排工作且不辞退，你有权以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不安排工作也不辞退，法律上如何维权

公司不安排工作也不辞退，此行为可能侵害劳动者权益，劳动者可如下维权：

首先，与公司沟通，采用书面形式如邮件、函件等，要求公司说明不安排工作的原因，明确工作岗位、内容及薪资待遇等，保留好沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还能提起劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意收集证据，如工作证、聊天记录等，以证明自身主张。

三、公司不安排工作不辞退，申请劳动仲裁能维权吗

公司不安排工作不辞退，员工申请劳动仲裁有可能维权成功。

依据《劳动合同法》，用人单位应按照合同约定提供劳动条件。公司不安排工作，可能构成未按约定提供劳动条件，侵害了员工权益。

员工可先收集证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，证明公司存在不安排工作的情况。若能证明公司此举违反合同约定或劳动法规，劳动仲裁委可能支持员工诉求。

员工可要求公司正常安排工作并支付工资。若因公司该行为导致员工被迫离职，员工还可主张经济补偿。不过，具体结果需结合实际证据和情况判定。

当遇到公司不安排工作又不辞退的情况，除了当下的困扰，还会衍生出不少问题。例如，长时间不安排工作可能影响员工的绩效考核与职业发展，进而影响后续的晋升和加薪。而且，在这种状态下，社保和工资待遇是否会正常发放也成了未知数。若公司之后以消极怠工等理由辞退员工，员工该如何维权也值得关注。如果你在“公司不安排工作又不辞退我怎么办”这一情况中，还对赔偿标准、劳动仲裁流程等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。