新员工公司不给员工离职怎么办

一、新员工公司不给员工离职怎么办

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。试用期内，员工提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

若员工按上述规定履行通知义务，到期后即便公司不同意，员工也可离职，且公司应正常结算工资。若公司拒绝办理离职手续、结算工资或存在其他损害员工权益的行为，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、通知离职的凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、新员工遇公司阻挠离职，法律如何维权

新员工遇公司阻挠离职，可按以下方法维权：若尚在试用期，提前三日通知公司即可离职；已转正的，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，无需公司同意。

若公司阻挠，不办理离职手续、克扣工资等，员工可收集相关证据，如劳动合同、通知离职的证明、工资条等。先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠新员工工资，法律上咋维权

新员工遇公司拖欠工资，可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临新员工公司不给员工离职怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若公司以不给离职为由克扣工资，这明显是违法的，员工有权要求公司足额支付劳动报酬。另外，若公司拒绝办理离职证明，会影响员工后续就业，员工可依法要求公司出具。这些都是在公司不给离职时可能衍生的问题。如果你在离职过程中遇到公司的不合理阻挠，或是对离职后的工资结算、证明开具等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。