员工请假不被批准能不能算旷工

一、员工请假不被批准能不能算旷工

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，核心在于界定请假未批准与旷工之间的关系。

信息整理：一般而言，员工请假需遵循公司的请假制度。若未获批准擅自离岗，可能构成旷工。但需考量请假制度是否合理、员工请假事由是否正当等因素。

回答撰写：通常情况下，若员工未按公司规定请假流程获批就擅自不来上班，算旷工。不过，若公司请假制度存在不合理之处，或员工有正当紧急请假事由，即便未提前获批，也不宜简单认定为旷工。比如员工突发重病需紧急就医等情况。关键看公司制度是否合法合规，以及员工请假理由是否充分合理。若员工认为公司处理不当，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，主张对旷工认定的合理性判断。

二、员工请假不批按旷工处理是否合法

员工请假不批按旷工处理是否合法需分情况判断。若单位有完善且合法的规章制度，明确请假流程和审批条件，员工请假未满足规定，如未提前申请、未提供必要证明等，单位不批准并按旷工处理，通常合法。

但如果员工因合理且紧急的事由请假，如突发重病、直系亲属病危等，单位应酌情批准。此时若单位强行不批并按旷工处理，可能违反《劳动合同法》中关于用人单位应保障劳动者合法权益的规定，员工可通过劳动仲裁等途径维权。另外，若单位的规章制度本身不合法，以此处理员工也不具合法性。

三、员工请假未批被当旷工扣工资合法吗

这需分情况判断。若公司有明确且合理的请假制度，员工请假未按制度流程操作或不符合请假条件被拒，之后擅自离岗，公司按旷工处理扣工资，一般合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。

但如果公司的请假制度不合理，如故意刁难不批合理病假，或未明确规定请假流程，此时以旷工为由扣工资不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工请假不被批准能不能算旷工这个问题时，还有一些关联问题值得关注。例如，若员工因紧急情况请假不被批准而未上班，事后能否通过补充证明等方式避免被认定为旷工。另外，不同性质的请假，如病假、事假等，在不被批准时的判定标准是否存在差异。这些情况在实际工作中很可能会遇到，处理不当可能会给员工带来不必要的麻烦。如果你对员工请假相关的法律判定、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。