工作满六年被辞退怎么赔偿

一、工作满六年被辞退怎么赔偿

若您工作满六年被辞退，需分情况看赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以您工作满六年，若违法辞退，赔偿金应为12个月工资。

若属合法辞退，比如因经济性裁员等，补偿标准是每满一年支付一个月工资，您可得6个月工资的经济补偿。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您需先确定辞退性质，再据此计算应得赔偿，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、工作六年被辞退，赔偿金计算有啥法律依据

工作六年被辞退，赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计，且支付年限最高不超十二年。

三、工作六年被违法辞退，双倍赔偿金咋算有法可依

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你工作六年，赔偿金计算方式为：月工资×6×2。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

当面临工作满六年被辞退怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还需关注其他相关情况。比如，若公司存在违法辞退的情形，除了正常赔偿外，员工可能还能获得额外的赔偿金。另外，被辞退后员工的社保缴纳、失业金申领等问题也至关重要。社保断缴可能影响后续的医疗、养老等权益，而符合条件的员工可以申请失业金以保障生活。如果您对工作满六年被辞退的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。