上班13天被辞退老板还不给工资怎么办

一、上班13天被辞退老板还不给工资怎么办

首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，你可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

关于工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。你工作13天的工资，单位必须支付。

你可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作天数等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

二、上班13天被辞且老板拒付工资法律咋维权

老板拒付工资，你可通过以下途径维权：首先，与老板协商，明确指出根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，要求其支付13天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

三、上班短期被辞拒付工资，法律仲裁能成功吗

上班短期被辞拒付工资，申请劳动仲裁有较大成功几率。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即使短期工作，单位也无权拒付工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。若证据充分，能证明双方存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实，仲裁机构会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。

当遇到上班13天被辞退老板还不给工资的情况，除了直接追讨工资，还可能涉及其他权益问题。比如，这种突然辞退是否符合法律规定的解除劳动关系情形，若不符合，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。另外，在职这13天内，社保等福利是否按规定缴纳也是需要关注的点。如果这些权益没有得到保障，劳动者的合法利益就会受损。要是你正面临此类难题，对后续维权流程、补偿标准等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。