小饭店没合同老板不给工资怎么办

一、小饭店没合同老板不给工资怎么办

小饭店没合同老板不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你在该饭店工作及工作时长等情况。

其次，可与老板协商，明确要求支付工资，态度要坚定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，未签合同从用工次月起老板需支付双倍工资。通过合法途径，你能维护自身权益。

二、小饭店无合同老板拒付工资法律咋解决

小饭店老板无合同拒付工资，劳动者可通过以下途径解决：首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小饭店无合同老板拒付工资能获哪些法律赔偿

小饭店老板无合同拒付工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。

2.被拖欠的工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临小饭店没合同老板不给工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同老板可能还需支付双倍工资赔偿，这是法律为保障劳动者权益所规定的。另外，如果因此离职，还可能涉及经济补偿。这些权益的争取都需要清晰的法律依据和合理的途径。若你对没合同情况下如何认定劳动关系、双倍工资的计算方式等存在疑问，或者在追讨工资过程中遇到难题，别让自己陷入困境。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。