申请劳动仲裁多长时间通知被告

一、申请劳动仲裁多长时间通知被告

依据劳动法律法规，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，将予以受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

一旦受理仲裁申请，仲裁委应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。也就是说，通常情况下，自申请人提交仲裁申请后十日左右，被申请人会收到通知，但实际时间可能因具体工作安排有一定差异。

二、申请劳动仲裁多长时间会有结果

依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下45天会有结果，最长不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，申请劳动仲裁后，需留意受理时间，若超上述期限无结果，可考虑通过诉讼维权。

三、申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

申请劳动仲裁并非必须有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，有其他证据能证明劳动关系存在也可申请。

可证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

所以，若没有劳动合同，收集整理上述相关证据，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

在了解申请劳动仲裁多长时间通知被告这个问题后，我们也应知晓后续可能涉及的相关要点。比如，被告收到通知后，需要在规定时间内提交答辩状，这有助于仲裁程序顺利推进。而且在整个仲裁过程中，双方都要按照法定程序参与，以保障自身权益。倘若你对劳动仲裁通知被告后的具体流程、如何更好地应对仲裁等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且精准的指导，让你在劳动仲裁过程中更加明晰方向，维护好自身合法权益。