申请劳动仲裁需要准备哪些资料

一、申请劳动仲裁需要准备哪些资料

申请劳动仲裁需准备以下资料：

首先是仲裁申请书，应写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要明确仲裁请求及所依据的事实和理由 。

其次是证据材料，这是关键部分，比如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水等，可证实工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等也有助于证明劳动关系及工作情况。证据要尽可能充分且真实。

再者是申请人身份证明，需提供身份证原件及复印件，以确认申请人身份。

另外，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明。准备好这些资料，有助于顺利申请劳动仲裁 。

二、申请劳动仲裁后单位将我开除会怎么处理

单位在你申请劳动仲裁后将你开除，若该开除行为被认定为违法解除劳动关系，单位需承担相应法律责任。

从法律角度看，单位不得因劳动者申请仲裁等依法维权行为进行打击报复。若其开除决定缺乏合法依据，属于违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及原工资福利待遇；若你不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金 ，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。在后续仲裁程序中，你需提供证据证明单位违法解除的事实，比如开除通知、工作证、工资流水等，以维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁用人单位不理会会怎么

若申请劳动仲裁后用人单位不理会，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁机构会按照法定程序继续审理案件。

首先，仲裁机构会通过合法方式向用人单位送达相关法律文书，若其拒收或故意回避，可采取留置送达、公告送达等方式。

开庭时，若用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。即根据申请人提交的证据和陈述，在审查核实后依法作出裁决。

裁决生效后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者合法权益得以实现。

当探讨申请劳动仲裁需要准备哪些资料时，这关系到劳动者能否顺利维护自身权益。除了正文提到的基本资料外，比如劳动合同、工资支付凭证等。如果涉及加班工资争议，还需准备加班相关的证据，像考勤记录、加班审批单等。要是存在未缴纳社保的情况，也要准备好能证明劳动关系及社保未缴纳事实的材料。这些额外资料能让你的仲裁诉求更有支撑力。你是否正准备申请劳动仲裁却对所需资料仍有疑问呢？若对申请劳动仲裁准备资料还有更多不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。