又没签劳动合同又拖欠工资怎么办

一、又没签劳动合同又拖欠工资怎么办

在未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可通过收集证据、投诉、申请仲裁及诉讼等途径来维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。因此，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。对于拖欠工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。若协商、投诉无法解决问题，申请劳动仲裁是重要的维权途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，法律程序和要求可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同还被拖欠工资咋维权

首先，需确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

若用人单位拖欠工资，你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

三、没签劳动合同如何追讨加班工资

首先，要确定加班事实。可收集如考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据。

虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、工作证等均可作为劳动关系存在的证据。

追讨加班工资，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，需提供上述证明劳动关系及加班事实的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当面临未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况时，劳动者通过上述合法途径维护自身权益至关重要。但实际操作中，可能还会有一些细节疑问。比如，收集的证据若不充分该怎么办？申请劳动仲裁时具体要准备哪些材料？向法院提起诉讼又有哪些注意事项？这些问题可能让劳动者感到困惑。如果您对这些维权细节还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助您在维权道路上更加顺畅，切实保障自己的合法权益。