如果自己主动离职能不能得工资赔偿

一、如果自己主动离职能不能得工资赔偿

一般情况下员工主动离职不能获经济补偿，但若用人单位存在特定违法违规情形，员工主动解除劳动合同可获经济补偿，用人单位无违法违规行为且员工因个人原因离职则无经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额及时支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位不存在这些违法违规情形，员工因个人原因离职，就无法获得经济补偿。在实际生活中，关于离职经济补偿的认定可能会比较复杂，涉及到各种具体情况和证据的判断。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、主动离职能否获得工资赔偿

主动离职一般情况下不能获得工资赔偿。根据劳动法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。主动离职意味着劳动者基于自身意愿与用人单位解除劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果用人单位存在拖欠工资、不依法提供劳动条件等违法行为，劳动者以此为由主动离职，则可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动离职怎样才能获得工资赔偿

主动离职一般情况下无工资赔偿。但存在法定情形时除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等。在此类情形下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，之后可通过劳动仲裁等法律程序，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在离职经济补偿这件事上，实际情况往往错综复杂。比如工作年限的精确认定、工资计算标准的界定等，稍有不慎就可能影响补偿金额。当你面临用人单位违法违规，自己主动离职后，却不确定能拿到多少经济补偿，或者对计算方式有疑问时；又或者不确定用人单位的行为是否真的属于违法违规，影响自己主动离职能否获得补偿时，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，进行精准分析，为您明晰权益，让您在离职经济补偿问题上不再迷茫，有力维护自身合法权益。