已经辞职公司拖欠工资不给怎么办

一、已经辞职公司拖欠工资不给怎么办

辞职后公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若有经济损失还可要求公司赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的首选方式，能快速、便捷地解决问题。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，劳动合同、工资条等都是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键材料。仲裁裁决具有强制执行力，能有效保障裁决的执行。若因拖欠工资造成经济损失，要求公司赔偿也是合理合法的。在遇到此类问题时，劳动者可能会对具体的操作流程和证据准备存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、辞职后公司拖欠工资不给该如何维权

首先，你可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集并保留好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、辞职后公司不发提成该怎么讨回

首先需明确提成属于劳动报酬的一部分。若公司不发提成，可采取以下措施：

1.查看劳动合同：确认其中对于提成发放有无明确约定，包括计算方式、发放时间等。

2.收集证据：如提成计算依据的文件、工作成果记录、与公司关于提成的沟通记录（邮件、聊天记录等）。

3.与公司协商：以书面或面谈形式，要求公司说明不发提成的理由，并出示相关依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。

当劳动者遭遇辞职后公司拖欠工资的情况时，要清楚依法维权的重要性。协商不成选择投诉或仲裁，准备证据很关键。要是因公司拖欠工资产生经济损失，主张赔偿也是合理途径。但在这整个过程中，大家可能对于如何更好地与公司沟通协商、怎样精准收集有力证据等操作细节存在诸多疑惑。如果你也有类似困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，更有力地维护自己的合法权益，让公司拖欠工资的问题得到妥善解决。